El President de la Generalitat, Alberto Fabra, ha recordado que el plan conjunto de empleo con diputaciones y ayuntamientos se firmará a finales de mayo y creará 15.000 puestos de trabajo hasta final de año y la Ley de Costas que rechazó el PSPV-PSOE en el Congreso de los diputados la semana pasada garantiza 9.000 puestos de trabajo y permite que el sector hotelero de la Comunitat Valenciana facture 167 millones de euros.

Fabra, se ha pronunciado así durante la sesión de control parlamentario en Les Corts, explicando las medidas que pone en marcha el Consell para hacer frente al paro y ha avanzado que en el mes de junio se publicarán las ayudas para emprendedores, jóvenes, discapacitados y parados de larga duración.

Tras la pregunta en relación a las repercusiones que tendrá la Ley de Costas en el sector turístico y en la economía de la Comunitat, el President ha puesto de manifiesto que con la nueva Ley se ha ganado en “generación de confianza y se ha puesto la razón y los intereses de la Comunitat por encima de todo” y ha lamentado que los diputados del PSPV votaran en contra de esa ley en el Congreso.

Al respecto, ha hecho hincapié en que los chiringuitos de la Comunitat “podrán estar tranquilos y generar riqueza, al haber sido modificada en el Congreso una ley, gracias al esfuerzo del PP, que era lesiva a los intereses de la Comunitat”.

Alberto Fabra además ha informado que con la nueva legislación “se posibilita la transmisión de las concesiones y la mejora de las instalaciones”.

Por otro lado, se ha referido a la FP Dual, como un nuevo modelo productivo y “en la que vamos a ser pioneros en toda España regulándola para el próximo curso” y en este sentido ha abogado por propiciar un nuevo modelo de intermediación laboral “que haga las cosas más fáciles y directas”. Por tanto ha trasladado su compromiso de seguir “trabajando con seriedad para defender los intereses de la Comunitat” y ha pedido a la oposición que “no ponga trabas a esa labor con su discurso de boicotearla”.

Contratos menores en el registro de contratos

Por otra parte, el President de la Generalitat ha anunciado que el Gobierno valenciano incluirá los contratos menores en el registro de contratos de la Generalitat siendo así la tercera comunidad en toda España que lo va a hacer, porque “nuestra apuesta es seguir generando transparencia y confianza”.

El jefe del Consell ha defendido que los contratos de la Generalitat son “legales, claros y transparentes” y ha recordado que la administración valenciana publica en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV) y en internet la Cuenta General de la Comunitat, así como los informes de auditoría general, la situación de la tesorería y la gestión contable del sector público.

“Queda garantizado –ha dicho- que ésta es una comunidad transparente que da publicidad a todo lo que hace y que demuestra transparencia todos los días y en todos los sitios”.

Mayor grado de satisfacción de los usuarios de la sanidad valenciana

Alberto Fabra ha dado a conocer que, según las encuestas, los usuarios de la sanidad valenciana, el 98 por ciento está satisfecho con ella “lo que evidencia que las políticas del partido popular en materia sanitaria generan más satisfacción a los usuarios”.

Por ello, ha instado a la oposición a practicar “con el ejemplo” y no dar “lecciones de moralidad porque -ha asegurado- la preocupación del Consell es seguir siendo eficientes y generar el mayor el grado de satisfacción de los usuarios del sistema sanitario” y “nuestro objetivo es garantizar a los 5’1 millones de valencianos la mejor sanidad a su alcance y para ello trabajamos a diario, codo con codo, con los profesionales”, ha resaltado el President.

Además, ha recordado que 22.000 pacientes son visitados cada día en el sistema sanitario valenciano, en el que se producen 67 millones de actos sanitarios al año y se practican más de mil intervenciones al día, lo que “avala el compromiso” de la Generalitat con su sistema sanitario.

“A pesar de que los ingresos son equivalentes a los de 2006, hay dos hospitales nuevos, 27 centros de salud más y cuatro zonas nuevas para departamentos de salud”, ha señalado Fabra, que también ha puesto de relieve el compromiso del Consell para mantener “los niveles de calidad, el acceso universal y la gratuidad del sistema sanitario”.

Mucha gente tiene problemas para encontrar puestos de trabajo en Internet a pesar de todos los recursos disponibles a su alcance. En este artículo, vamos a discutir la forma de encontrar puestos de trabajo en línea.

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Fuente:  Cómo Buscar Empleo en Línea

La consultora Great Place to Work^® ha hecho pública la lista de las 50 empresas españolas que forman parte de los Best WorkPlaces España 2013, los Mejores Lugares para Trabajar según los empleados. En esta ocasión, Cigna Healthcare ha logrado el primer puesto en la categoría de empresas de entre 100 y 250 empleados, siendo la única aseguradora incluida en esta categoría.

Cigna entra por primera vez en este selecto grupo gracias al desarrollo de una política de Recursos Humanos que atiende de forma integral a las necesidades profesionales y personales de su equipo humano. La implantación de nuevas iniciativas relacionadas con la credibilidad del equipo directivo, respeto por el empleado, trato justo e igualitario, compromiso con el trabajo y trabajo en equipo, ha conseguido que los empleados continúen con el sentimiento de orgullo de pertenecer a Cigna.

Juan Carlos Rivilla, HR Global Lead Sales & HRD España y Oriente Medio, ha destacado: “Queremos dar las gracias a Great Place to Work® por ayudarnos a mejorar como compañía, a nuestros empleados por su esfuerzo diario y  el reconocimiento a nuestras prácticas, así como a nuestros clientes por su confianza permanente en nosotros. Para nosotros este reconocimiento es un estimulo para seguir trabajando y mejorando”

La consultora Great Place to Work® cuenta con una metodología de trabajo exclusiva y enfocada en los empleados. El estudio realizado a 215 compañías, representa la opinión de 144.434 de los 210.979 trabajadores de estas empresas. Los encuestados respondieron tanto a la encuesta Trust Index® (2/3 de la puntuación global) como al análisis de la cultura corporativa -Culture Audit©-.

Cuando se aproxima la época de vacaciones muchos buscan la manera de descansar, otros consideran que es el momento propicio para postularse a un trabajo de medio tiempo. ¿Es usted un candidato ideal para este tipo de empleos?

Ya sea porque esté buscando una nueva entrada económica o porque quiera aprovechar el tiempo para efectuar otras labores, los trabajos temporales se transforman en una oportunidad ideal para ocupar los ratos libres de la manera más productiva. Dependiendo de las necesidades particulares de las personas, es posible ganar experiencia en distintos rubros explorando sus hobbies, y por qué no, dedicándose a una labor diferente que afiance sus conocimientos durante la época de descanso. Aquí le mostramos algunas opciones para la temporada de vacaciones.

Anualmente las empresas organizan la fiesta de fin de año para sus empleados, por lo general contratan los servicios de planificadores de eventos que se encargan de la logística, la comida, las actividades y el transporte que requiere el festejo, aumentando de esta forma la contratación en el rubro. Si considera que tiene fortalezas en la actividad, ya sea porque tiene una carrera tecnológica en organización de eventos o experiencia en planificación hotelera, esta es su oportunidad.

A su vez, no es un secreto que la mayoría de matrimonios tienen lugar entre noviembre y marzo, debido a que el clima es ideal, pero a pesar de ser un momento especial para los novios, que requiere planificación anticipada, el verdadero movimiento se origina días antes de su realización; allí se ponen en juego no solo los conocimientos en el área, sino además la perspicacia y el buen gusto en los detalles. Si le interesa hacer parte de estos grupos de trabajo, puede empezar asociándose a un gremio que le ayude a canalizar sus ideas y lo inicie en el campo.

Existen actividades que no requieren el desarrollo exclusivo de una maestría, pero en trabajos como el paisajismo la capacidad artística va de la mano de la creatividad y pueden desarrollarse nuevas habilidades a partir de cursos rápidos. Si le gusta trabajar con las manos, estar al aire libre y manipular elementos naturales, el rediseño de un jardín, la remodelación de un patio trasero o la decoración del mismo, son actividades adecuadas para descargar el estrés y salir victorioso de la temporada vacacional.

De igual forma es importante recalcar que para introducirse en la práctica de alguna de estas actividades, lo mejor es buscar capacitación; según el portal educativo Educaedu, los cursos no solo proporcionan un certificado de estudio, sino que brindan la confianza suficiente para que el estudiante ejecute correctamente sus labores y enriquezca su experiencia profesional en distintas áreas, ayudándole a administrar mejor el tiempo y manejar las cargas económicas de forma acertada.

Madrid, 5 de diciembre de 2012.- Carlos Goncer es un joven madrileño de 24 años, licenciado en Derecho, que busca trabajo. No pretende ser el “Forrest Gump del siglo XXI”, pero ha ideado una original iniciativa para llamar la atención de las empresas: Kilómetros por un empleo.

El proyecto se traduce en correr todos los días, sumando un kilómetro cada jornada que sigue sin trabajo. Empezó el pasado 5 de noviembre y acaba de detener su marcha porque ha conseguido trabajo. PeopleMatters, consultora especializada en Gestión de Personas, le ha contratado tras conocer su iniciativa a través de Internet.

A pesar de que cuenta con un buen curriculum y con varias experiencias internacionales, Goncer es consciente de que “es relativamente fácil cumplir con los requisitos básicos que exigen en cualquier proceso de selección, como un buen nivel formativo, idiomas, experiencia, etc. Pero cuando hay cientos de aspirantes para un puesto determinado, como pasa hoy en día, cualquier detalle te hace destacar sobre el resto de candidatos”.

“Las empresas buscan gente flexible, con ganas de aprender y de trabajar y, sobre todo, que vean las cosas desde un punto de vista diferente y que no se limiten a hacer lo que les mandan sino que también propongan ideas. Si eres capaz de demostrar todo esto, puedes ser la persona elegida”, añade este joven madrileño.

Experto en social media
Con su proyecto Kilómetros por un empleo, además de demostrar su optimismo y su capacidad de superación, ha confirmado otra de las habilidades más requeridas por las compañías: conocer el funcionamiento de las redes sociales.

“Difundir la marca personal es hacer lo mismo que hace una empresa pero, en vez de comunicar un producto o servicio, hablas de ti mismo, de tus valores, aptitudes, motivaciones… Si quieres que la gente te conozca tienes que estar donde te puedan encontrar, y las redes sociales son el lugar clave de nuestro tiempo”.

Así, se le puede seguir en VIMEO, donde la presentación de su reto ya ha sido vista más de 1.100 veces en tres semanas. También ha conseguido numerosos seguidores en otras redes: está presente en Twitter (@kmsporunempleo) y en Facebook (kilómetros por un empleo), en donde cuenta con cerca de 500 fans.

Pasión por los Recursos Humanos
Por su formación y su experiencia, Carlos Goncer está buscando trabajo en el sector de los Recursos Humanos. “Es mi pasión y tengo claro que quiero dedicar el resto de mi vida a hacer algo que realmente me guste. Me entusiasma trabajar con las personas”, indica este corredor. “Mi perfil encaja en una empresa dinámica, donde todos puedan aportar ideas y en donde se fomente superar las expectativas y hacer el trabajo cada día mejor”.

Él, además de saber comunicarse, organizado y creativo, está dejando claro que se esfuerza por lograr los objetivos que se propone. De hecho, Kilómetros por un empleo “es un reto. Cada día que he estado corriendo he demostrado constancia y esfuerzo por alcanzar mis metas, siempre intentando ser positivo, innovador y dando lo mejor de mí mismo”.

Pero todo tiene un límite. “Había calculado correr hasta 30 kms, que coincidía con el final de año. Si en esa fecha no hubiera logrado mi propósito iba a empezar a buscar oportunidades fuera de España”. Él estaba convencido de que los jóvenes bien preparados pueden ser un elemento clave para salir de la crisis española y finalmente no le hará falta ofrecerse como candidato en el extranjero.

Sobre PeopleMatters:
PeopleMatters es un equipo de profesionales con más de 20 años de experiencia en consultoría de gestión de personas comprometidos con el rigor, la superación de expectativas y la creación de valor actual y futuro a través de las personas. La compañía estructura sus servicios a través de cinco ejes: Estrategia de Capital Humano, Procesos de Gestión de Personas, Capacidad Directiva y Gerencial, Diversidad Conciliación e Igualdad y Employer Branding y Comunicación.

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