Ambas entidades han firmado un acuerdo de colaboración que establece condiciones ventajosas de contratación para sus colegiados, en todos los productos y servicios de software ofrecidos por CAI Sistemas Informáticos.  

CAI Sistemas Informáticos es una factoría de software que desarrolla aplicaciones de gestión empresarial, especialmente dirigida a Asesorías, Gestorías, Despachos Profesionales y Profesionales Economistas en materia de facturación, contabilidad, laboral, fiscalidad y gestión documental entre otros.

Gracias a este acuerdo de colaboración nacen los “Packs Emprendedores”, una serie de packs de aplicaciones informáticas creados específicamente para que los colegiados del Colegio de Economistas de Ourense puedan contratar desde 33 euros al mes, las aplicaciones de Contabilidad, Laboral y Fiscal, indistintamente. Los colegiados también podrán contratar, con importantes descuentos, los “Packs Asesoría/Gestoría Mediana” y los “Pack Empresa”. CAI Sistemas cumple así con su compromiso de ofrecer soluciones fiables, seguras y adaptadas a las necesidades de cada cliente.

Además de los mencionados descuentos y las beneficiosas condiciones de contratación, por medio de este convenio CAI Sistemas Informáticos se compromete a:

-       Participar en la organización de jornadas, seminarios, cursos, o cualquier otro evento organizado por el Colegio de Economistas de Ourense, aportando personal técnico y/o material de promoción.

-       Ofrecer sin coste alguno, versiones reducidas de las aplicaciones que CAI Sistemas desarrolla, para la impartición de cursos a los colegiados.

-       Impartir cursos de formación sobre las aplicaciones, con promociones especiales.

La oferta de productos y software de CAI Sistemas se complementa con la prestación de los siguientes servicios: instalación de versión de prueba sin compromiso, ayuda integral para la puesta en marcha, estudio del pase de datos desde cualquier programa informático, servicio de Atención al Cliente y Asistencia Técnica, asesoramiento y consultoría informática (LOPD), servicio de mantenimiento informático, organización de eventos sectoriales y formación a usuarios. 

Con este convenio el Colegio de Economistas de Ourense se suma a la red de colaboraciones que CAI Sistemas ha emprendido con otras corporaciones, como los Ilustres Colegios Oficiales de Titulados Mercantiles de Vigo y Pontevedra, y el Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de Pontevedra.

Los colegiados que deseen conocer más en detalle sus ventajosas condiciones de contratación, pueden ponerse en contacto directamente con CAI Sistemas Informáticos, llamando al 902 447 149, enviando un correo electrónico a comercial@caisistemas.es o bien informarse en el Colegio de Economistas de Ourense.

El pasado 17 de abril de 2013, ambas entidades han firmado un acuerdo de colaboración que establece para sus colegiados unas condiciones ventajosas de contratación, respecto al resto de empresas y/o profesionales, en todos los productos y servicios de software ofrecidos por CAI Sistemas Informáticos.

Además de estas beneficiosas condiciones de contratación para todos los colegiados, por medio de este convenio CAI Sistemas Informáticos se compromete a:

-       Participar en la organización de jornadas, seminarios, cursos, o cualquier otro evento organizado por los mencionados colegios, aportando personal técnico y/o material de promoción.

-       Ofrecer sin coste alguno, versiones reducidas de las aplicaciones que CAI Sistemas desarrolla, para la impartición de cursos a los colegiados.

-       Impartir cursos de formación sobre las aplicaciones, con promociones especiales.

CAI Sistemas Informáticos es una factoría de software propio que desarrolla aplicaciones de gestión empresarial, especializada en ofrecer soluciones integrales a Asesorías, Gestorías y Despachos Profesionales en materia de facturación, contabilidad, laboral, fiscalidad y documentación entre otros.

Complementan la oferta de productos informáticos con la prestación de los siguientes servicios: instalación de versión de prueba sin compromiso, ayuda integral para la puesta en marcha, estudio del pase de datos desde cualquier programa informático, servicio de Atención al Cliente y Asistencia Técnica, asesoramiento y consultoría informática (LOPD), servicio de mantenimiento informático, organización de eventos sectoriales y formación a usuarios.

Los colegiados que deseen aprovecharse de este beneficioso convenio de colaboración y conocer más en detalle sus ventajosas condiciones de contratación, pueden ponerse en contacto directamente con CAI Sistemas Informáticos, llamando al 902 447 149, enviando un correo electrónico a comercial@caisistemas.es o bien informarse en los Ilustres Colegios Oficiales de Titulados Mercantiles y Empresariales de Vigo y Pontevedra

• Las pymes pueden profesionalizar la función de gestión de RRHH con esta aplicación, cuya implantación incrementa radicalmente la eficiencia y la competitividad de las empresas

• La solución integra en una sola plataforma todos los procesos: reclutamiento, contratación, formación, relaciones laborales, retribución, comunicación interna, conciliación, prevención de riesgos, etc.

• Su actualización permanente facilita a las pymes el cumplimiento de la legislación vigente.

Madrid, 13 de noviembre de 2012 – La unidad de Empresas de Wolters Kluwer, enfocada a directivos y profesionales in-company en las áreas Financiera, Contable, Recursos Humanos, Comunicación, Marketing y Dirección General, acaba de lanzar GestionaRRHH una solución pionera que ofrece a las pequeñas y medianas empresas la posibilidad de profesionalizar su departamento de Recursos Humanos, proporcionando al responsable de esa área todos los recursos que necesita en su día a día para gestionar eficazmente el capital humano de la organización y aumentar así su competitividad.

PeopleMatters, Pérez-Llorca y Wolters Kluwer avalan la herramienta

GestionaRRHH es una herramienta integral que nace de la colaboración entre tres entidades de referencia en sus respectivos sectores: Wolters Kluwer, líder del mercado de servicios de formación, software y formación para profesionales, PeopleMatters, equipo de expertos en consultoría de gestión de personas con más de veinte años de trayectoria en España, y el despacho de abogados Pérez-Llorca, que ofrece desde hace treinta años asesoramiento jurídico en los principales ámbitos del Derecho español a relevantes empresas nacionales e internacionales.

Ávaro Ortiz, director de la unidad de Empresas de Wolters Kluwer ha destacado que “GestionaRRHH proporciona un nuevo enfoque basado en los procesos y tareas del departamento de RRHH, aportando en cada fase del proceso concreto, no sólo la información para conocerlo y gestionarlo convenientemente, sino las herramientas específicas para ponerlo en práctica, cumpliendo rigurosamente lo que marca la Ley”.

Cristina Hebrero, gerente de PeopleMatters, resalta “el carácter práctico de la solución, diseñada para que el profesional de RRHH pueda fácilmente revisar, mejorar o poner en marcha desde cero sus procesos de gestión de personas”, y Alfonso Jimenez, socio director de la consultora, añade que “este producto online de suscripción anual aporta al profesional de RRHH toda la información que necesita para sus procesos diarios, incluyendo herramientas, modelos y recomendaciones de un equipo de expertos”.

Luis Enrique Fernández Pallarés, socio director del Área Laboral de Pérez-Llorca señala que “GestionaRRHH combina todo lo que un gestor de RRHH de una PYME puede necesitar en su día a día y las soluciones a las dudas jurídico-laborales más habituales en el ámbito de las relaciones laborales” y Fernando Ruiz, abogado de la firma, añade que “no solamente es fácil de utilizar y bastante intuitiva sino que, además, proporciona los modelos de documentos necesarios para llevar al día las obligaciones laborales, de Seguridad Social y de prevención”.

Todos los procesos, herramientas y contenidos legales en una plataforma única

GestionaRRHH resuelve el problema de la dispersión y complejidad de las búsquedas en Internet, ofreciendo al responsable de gestionar el capital humano de la empresa un único punto de consulta desde el que puede acceder a toda la información especializada y manejar todos los procesos: desde el reclutamiento, la contratación, la formación o la retribución, hasta la comunicación interna, las relaciones laborales, la conciliación o la prevención de riesgos laborales.

Funcionalidades exclusivas y contenidos permanentemente actualizados

Los recursos y contenidos de la aplicación se han organizado atendiendo a los distintos procesos que se desarrollan en relación al ciclo de vida del empleado: incorporación, permanencia, desvinculación y procesos transversales (conciliación e igualdad, prevención de riesgos laborales, y relaciones laborales)

Para cada uno de estos procesos, el usuario puede acceder a una guía que le explica cómo poner en práctica la tarea concreta, identificar todas las obligaciones y requisitos derivados de la legislación laboral vigente, acceder a los recursos necesarios para desarrollar cada proceso, y conocer las mejores prácticas que han aplicado distintas organizaciones consideradas pioneras dentro de cada área o sector.

Servicio de consultas en materia laboral

La suscripción incluye además un servicio on line de pregunta/respuesta, que ofrece a los clientes de GestionaRRHH la posibilidad de plantear consultas al equipo de profesionales expertos en materia laboral.

Sobre Wolters Kluwer | Empresas

Wolters Kluwer|Empresas ofrece publicaciones especializadas y formación a los directivos de empresa en las áreas de Dirección General, Finanzas, Recursos Humanos, Contabilidad, Marketing y Comunicación. Las nueve cabeceras de Wolters Kluwer|Empresa, con 70.000 clientes, sitúan a esta compañía a la cabeza del mercado de las publicaciones periódicas profesionales, respaldadas por más de 4.500 autores y colaboradores. Los 70 programas de formación -presenciales y en línea- que organiza anualmente permiten actualizar sus conocimientos a 1.200 profesionales/año.

Wolters Kluwer España es parte de Wolters Kluwer, compañía global líder en los campos de la información y edición para profesionales, con una cifra de negocio de 3.354 millones de euros anuales (2011) y 19.000 empleados en todo el mundo.
Wolters Kluwer fue reconocida en 2011 por cuarto año consecutivo entre las mejores empresas para trabajar en España por el Instituto Great Place to Work ©. Para más información: http://empresas.wke.es/

Sobre PeopleMatters
PeopleMatters es una Firma de servicios profesionales de consultoría de gestión de personas, líder en employer branding y comunicación en España. Otras líneas de servicio incluyen la estrategia y procesos de gestión de personas, capacidad directiva y gerencial, y diversidad, conciliación e igualdad. Para más información: www.peoplematters.com

Contactos de prensa:

Cristina Sancho
Wolters Kluwer España
csancho@wke.es
659 065 662

Soledad Gamerman
PeopleMatters
soledad.gamerman@peoplematters.com
91 7810680

La dificultad para encontrar empleo hace que los candidatos estén recurriendo a tácticas cada vez más ingeniosas e insólitas para llamar la atención de los reclutadores. Sin embargo los expertos recomiendan cierta cautela ya que usar trucos extravagantes puede resultar peligroso.

El complicado mercado laboral

Todos somos conscientes de la difícil situación por la que atraviesa el mercado laboral en nuestro país. Con cientos de miles de candidatos compitiendo por los escasos puestos de trabajo cada vez son más los que ven como única alternativa llamar la atención utilizando tácticas creativas, ingeniosas y poco ortodoxas. Hace sólo unos meses un joven publicista realizó una ingeniosa campaña de autopromoción creando una curriculum web“rescataunespañol.com” en el que presentaba de una forma muy visual sus capacidades y habilidades dando un mes de plazo a los reclutadores españoles para contratarle antes de emigrar al extranjero a ofrecer su talento más allá de nuestras fronteras. Esta creativa táctica tuvo cierta repercusión mediática haciendo que Pablo Pedrido, así se llama el joven, consiguiera trabajo en la agencia de publicidad Globally antes de tener que hacer las maletas.

Una encuesta realizada por la firma global de reclutamiento OfficeTeam entrevistó a directores de Recursos Humanos para conocer cuáles eran las acciones más arriesgadas que habían presenciado en los candidatos que buscan empleo.

La clave es llamar la atención ¿Pero funciona?

Un candidato a una oferta de empleo se presentó en la oficina tomando café y donuts con su curriculum debajo del brazo.

Richard Wynn director general de la firma de reclutamiento Michael Page Australia señala que si bien hacer algo diferente garantiza no pasar desapercibido, los solicitantes de empleo deben ser cautelosos.

“Hay una línea muy fina entre lo genial y lo ridículo” o como se suele decir entre ser famoso o tristemente famoso.

“En última instancia es el contenido del curriculum y la adecuación al puesto de trabajo lo que dará la oportunidad al candidato”.

Según Wynn un exceso de performance en nuestra presentación puede inducir al reclutador a pensar que el candidato trata de suplir así su falta de aptitud para el puesto de trabajo.

“No creo que los trucos forzados funcionen bien”

También señala que algunas acciones creativas como los videocurriculum pueden funcionar muy bien en la industria audiovisual, del marketing, turismo, publicidad y relaciones públicas, en la venta al por menor y en las firmas digitales.

“Creo que dependerá del sector y la compañía a la que se está aplicando. Para algunos puestos como contable, gestor de finanzas creo que podría ser peligroso o parecer algo frívolo”.

En algún caso un candidato contactó directamente con el consejo de administración de la empresa, algo que según Wynn sólo sería apropiado si la persona está aplicando a un puesto ejecutivo como Director General de Operaciones o Director Financiero.

La mejor forma de destacar para los candidatos es utilizar la red y plataformas como Linkedin.

Es fundamental investigar la activad de la empresa, sus antecedentes y valores. Especialmente preparar bien la entrevista demostrando que se conoce el puesto al que se opta y no sólo responder a las preguntas. “Por ejemplo una presentación del candidato utilizando una tableta sería realmente genial”.

En este sentido la encuesta a 650 directivos de RRHH confirma que el conocimiento de la empresa que mostraron muchos candidatos fue realmente impresionante. Éstas son algunas de sus declaraciones:

• “Un candidato presentó una planificación para sus primeros seis meses en el puesto de trabajo”.
• “Un vendedor de coches hizo una demostración con su propio automóvil para demostrar sus habilidades”.
• “Un solicitante demostró unos conocimientos impresionantes sobre la actividad de la empresa”.
• “Algunos candidatos no sólo hablaron de sus habilidades sino que mostraron ejemplos de ellas”.
• “Para mí no hay nada más impresionante que la puntualidad y la elegancia vistiendo de un candidato. Es así de simple”
• “Recibí un curriculum con un enlace a una presentación en Youtube mostrando sus capacidades y habilidades. Me pareció muy interesante y una demostración de esfuerzo e interés que valoro muy positivamente.

No cabe duda de que en un mercado tan competitivo como el actual se hace imprescindible la diferenciación para aumentar las posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo. Utilizar tácticas arriesgadas o poco ortodoxas puede ser útil siempre y cuando nuestra estrategia esté alineada con nuestros valores y con los de la empresa empleadora. De lo contrario algunas acciones extravagantes pueden terminar jugando en nuestra contra. Creatividad  sí pero sentido común también.

Miguel Ángel Mínguez Corella

Fuente: Mupibook

 

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Un día más nos enfrentamos al duro reto de buscar empleo. Tras estudiar las ofertas de empleo y seleccionar las empresas más adecuadas para nuestros objetivos nos enfrentamos a un dichoso formulario de contacto que actúa como un frío intermediario entre la empresa y nosotros. La elección de las palabras adecuadas, el estilo y nuestra competencia comunicativa pueden inclinar la balanza hacia el éxito o el fracaso. ¿Sabemos como enfrentarnos al formulario de contacto de una empresa?
Trabaja con nosotros

A menudo los portales de empleo martirizan a los candidatos con tediosos y rígidos formularios que limitan las opciones, acotando las respuestas por medio de menús desplegables y opciones que terminan por distorsionar el perfil real del aspirante al puesto de trabajo. Esto es así por la sencilla razón de que estos formularios funcionan como un filtro especialmente diseñado para discriminar entre numerosos candidatos y producir una información objetiva y fácil de gestionar.

Sin embargo existen otros formularios de contacto que sí permiten cierta libertad para contar “algo más” dibujando en unas pocas líneas un retrato más exacto y atractivo para los reclutadores. Suelen hallarse en la página web de la empresa en una pestaña del tipo “Trabaja con nosotros” para que el candidato pueda invitar a la empresa a conocer su perfil. Veamos un ejemplo típico de estos formularios:

Además de nuestros datos personales y datos de contacto nos permite subir un archivo, algo que en principio está pensado para enviar nuestro curriculum en formato Word o Pdf. Si bien esta es la opción más habitual es muy recomendable utilizar también la opción del curriculum web para aumentar nuestras posibilidades de éxito.

La parte más interesante de este formulario es sin duda el “Cuéntanos sobre ti”. Es aquí donde debemos emplearnos a fondo para captar la atención del reclutador.

Existe una tendencia natural a pensar que explicando de una forma lineal, prolífica y contundente todas nuestras habilidades y capacidades el seleccionador quedará impresionado eligiendo nuestro perfil entre los demás candidatos. Nada más lejos de la realidad. Posiblemente ni siquiera llegue a terminar de leer la aburrida parrafada optando por estudiar otro perfil. ¿Qué hemos de hacer entonces para llamar su atención? ¿Cómo podemos mostrar nuestra idoneidad para el puesto a cubrir?

En primer lugar debemos pensar que para el departamento de recursos humanos de la compañía el candidato es ante todo un futuro activo de la empresa y como tal debe ser gestionado. ¿Qué valores son importantes en tal activo? Veamos tres de ellos fundamentales:

Especificidad: los conocimientos y experiencia del candidato deben coincidir con los requeridos para el puesto de trabajo. Es importante que muestres que conoces a qué se dedica la empresa y por qué crees que eres el mejor para ese puesto. El seleccionador siempre agradecerá que el aspirante conozca la actividad de la empresa.
Diferenciación: ¿por qué tú y no cualquier otro? A menudo el candidato se siente único y diferente pero no es capaz de contar por qué o explicar cuáles son sus ventajas comparativas. Si crees que tú eres diferente nunca olvides que debes contarlo en tu carta de presentación ya que el reclutador no lo sabe.
Originalidad: Como cualquier otro activo de la empresa éste será más valorado cuanto más difícil sea encontrarlo en el mercado, cuando reúna características difíciles de copiar o superar. Explica por qué eres especial. Si tus conocimientos o habilidades no abundan o eres especialmente singular o multidisciplinar tu perfil resultará más atractivo y tendrá más posibilidades de resultar elegido.
Creatividad: a diferencia de los anteriores tiene más que ver con la actitud ante la solución de problemas que con los conocimientos adquiridos y el resultado de la trayectoria profesional. Este importante activo puede resultar determinante para puestos de trabajo que requieren soluciones originales, ingeniosas o altas dosis de proactividad. Puesto que es más difícil de demostrar no podemos desaprovechar la oportunidad de ser creativos en nuestra carta de presentación.

Una breve historia de nosotros mismos.

Nuestra carta de presentación en un formulario de contacto debe expresar en unas pocas líneas una historia veraz, atractiva, coherente, interesante y precisa de nosotros mismos. En la medida que nuestro estilo y creatividad contribuyan a enriquecer estas características tendremos más posibilidades de captar la atención del reclutador y conseguir la tan ansiada entrevista de trabajo. Además es el lugar ideal para incluir un enlace a nuestro curriculum web, de esta forma el seleccionador interesado podrá tener acceso a todos los datos necesarios para completar la información de nuestro perfil.

Publicado por Miguel Angel Mínguez Corella en Mupibook.