El pasado 17 de abril de 2013, ambas entidades han firmado un acuerdo de colaboración que establece para sus colegiados unas condiciones ventajosas de contratación, respecto al resto de empresas y/o profesionales, en todos los productos y servicios de software ofrecidos por CAI Sistemas Informáticos.

Además de estas beneficiosas condiciones de contratación para todos los colegiados, por medio de este convenio CAI Sistemas Informáticos se compromete a:

-       Participar en la organización de jornadas, seminarios, cursos, o cualquier otro evento organizado por los mencionados colegios, aportando personal técnico y/o material de promoción.

-       Ofrecer sin coste alguno, versiones reducidas de las aplicaciones que CAI Sistemas desarrolla, para la impartición de cursos a los colegiados.

-       Impartir cursos de formación sobre las aplicaciones, con promociones especiales.

CAI Sistemas Informáticos es una factoría de software propio que desarrolla aplicaciones de gestión empresarial, especializada en ofrecer soluciones integrales a Asesorías, Gestorías y Despachos Profesionales en materia de facturación, contabilidad, laboral, fiscalidad y documentación entre otros.

Complementan la oferta de productos informáticos con la prestación de los siguientes servicios: instalación de versión de prueba sin compromiso, ayuda integral para la puesta en marcha, estudio del pase de datos desde cualquier programa informático, servicio de Atención al Cliente y Asistencia Técnica, asesoramiento y consultoría informática (LOPD), servicio de mantenimiento informático, organización de eventos sectoriales y formación a usuarios.

Los colegiados que deseen aprovecharse de este beneficioso convenio de colaboración y conocer más en detalle sus ventajosas condiciones de contratación, pueden ponerse en contacto directamente con CAI Sistemas Informáticos, llamando al 902 447 149, enviando un correo electrónico a comercial@caisistemas.es o bien informarse en los Ilustres Colegios Oficiales de Titulados Mercantiles y Empresariales de Vigo y Pontevedra

Avícola Hnos. Cervera, S.L., con sede en LLombay (Valencia), se dedica a la explotación de granjas avícolas, siendo su principal línea de negocio la producción y comercialización de productos avícolas.
La empresa ha llegado a un acuerdo con Gregal para implantar VisionLabor, aplicación de nóminas específica para la gestión y control de los recursos humanos de la organización.
VisionLabor cuenta con más de 100 implantaciones de gestión de personal repartidas por todo el territorio nacional.

Madrid, 5 de diciembre de 2012.- Carlos Goncer es un joven madrileño de 24 años, licenciado en Derecho, que busca trabajo. No pretende ser el “Forrest Gump del siglo XXI”, pero ha ideado una original iniciativa para llamar la atención de las empresas: Kilómetros por un empleo.

El proyecto se traduce en correr todos los días, sumando un kilómetro cada jornada que sigue sin trabajo. Empezó el pasado 5 de noviembre y acaba de detener su marcha porque ha conseguido trabajo. PeopleMatters, consultora especializada en Gestión de Personas, le ha contratado tras conocer su iniciativa a través de Internet.

A pesar de que cuenta con un buen curriculum y con varias experiencias internacionales, Goncer es consciente de que “es relativamente fácil cumplir con los requisitos básicos que exigen en cualquier proceso de selección, como un buen nivel formativo, idiomas, experiencia, etc. Pero cuando hay cientos de aspirantes para un puesto determinado, como pasa hoy en día, cualquier detalle te hace destacar sobre el resto de candidatos”.

“Las empresas buscan gente flexible, con ganas de aprender y de trabajar y, sobre todo, que vean las cosas desde un punto de vista diferente y que no se limiten a hacer lo que les mandan sino que también propongan ideas. Si eres capaz de demostrar todo esto, puedes ser la persona elegida”, añade este joven madrileño.

Experto en social media
Con su proyecto Kilómetros por un empleo, además de demostrar su optimismo y su capacidad de superación, ha confirmado otra de las habilidades más requeridas por las compañías: conocer el funcionamiento de las redes sociales.

“Difundir la marca personal es hacer lo mismo que hace una empresa pero, en vez de comunicar un producto o servicio, hablas de ti mismo, de tus valores, aptitudes, motivaciones… Si quieres que la gente te conozca tienes que estar donde te puedan encontrar, y las redes sociales son el lugar clave de nuestro tiempo”.

Así, se le puede seguir en VIMEO, donde la presentación de su reto ya ha sido vista más de 1.100 veces en tres semanas. También ha conseguido numerosos seguidores en otras redes: está presente en Twitter (@kmsporunempleo) y en Facebook (kilómetros por un empleo), en donde cuenta con cerca de 500 fans.

Pasión por los Recursos Humanos
Por su formación y su experiencia, Carlos Goncer está buscando trabajo en el sector de los Recursos Humanos. “Es mi pasión y tengo claro que quiero dedicar el resto de mi vida a hacer algo que realmente me guste. Me entusiasma trabajar con las personas”, indica este corredor. “Mi perfil encaja en una empresa dinámica, donde todos puedan aportar ideas y en donde se fomente superar las expectativas y hacer el trabajo cada día mejor”.

Él, además de saber comunicarse, organizado y creativo, está dejando claro que se esfuerza por lograr los objetivos que se propone. De hecho, Kilómetros por un empleo “es un reto. Cada día que he estado corriendo he demostrado constancia y esfuerzo por alcanzar mis metas, siempre intentando ser positivo, innovador y dando lo mejor de mí mismo”.

Pero todo tiene un límite. “Había calculado correr hasta 30 kms, que coincidía con el final de año. Si en esa fecha no hubiera logrado mi propósito iba a empezar a buscar oportunidades fuera de España”. Él estaba convencido de que los jóvenes bien preparados pueden ser un elemento clave para salir de la crisis española y finalmente no le hará falta ofrecerse como candidato en el extranjero.

Sobre PeopleMatters:
PeopleMatters es un equipo de profesionales con más de 20 años de experiencia en consultoría de gestión de personas comprometidos con el rigor, la superación de expectativas y la creación de valor actual y futuro a través de las personas. La compañía estructura sus servicios a través de cinco ejes: Estrategia de Capital Humano, Procesos de Gestión de Personas, Capacidad Directiva y Gerencial, Diversidad Conciliación e Igualdad y Employer Branding y Comunicación.

Información de prensa

Soledad Gamerman
PeopleMatters. Tel. 917810680
soledad.gamerman@peoplematters.com

Cristina del Gallo / Rafael Delgado
Formedia
Tel. 91 562 81 00
prensa@grupoformedia.com

• Las pymes pueden profesionalizar la función de gestión de RRHH con esta aplicación, cuya implantación incrementa radicalmente la eficiencia y la competitividad de las empresas

• La solución integra en una sola plataforma todos los procesos: reclutamiento, contratación, formación, relaciones laborales, retribución, comunicación interna, conciliación, prevención de riesgos, etc.

• Su actualización permanente facilita a las pymes el cumplimiento de la legislación vigente.

Madrid, 13 de noviembre de 2012 – La unidad de Empresas de Wolters Kluwer, enfocada a directivos y profesionales in-company en las áreas Financiera, Contable, Recursos Humanos, Comunicación, Marketing y Dirección General, acaba de lanzar GestionaRRHH una solución pionera que ofrece a las pequeñas y medianas empresas la posibilidad de profesionalizar su departamento de Recursos Humanos, proporcionando al responsable de esa área todos los recursos que necesita en su día a día para gestionar eficazmente el capital humano de la organización y aumentar así su competitividad.

PeopleMatters, Pérez-Llorca y Wolters Kluwer avalan la herramienta

GestionaRRHH es una herramienta integral que nace de la colaboración entre tres entidades de referencia en sus respectivos sectores: Wolters Kluwer, líder del mercado de servicios de formación, software y formación para profesionales, PeopleMatters, equipo de expertos en consultoría de gestión de personas con más de veinte años de trayectoria en España, y el despacho de abogados Pérez-Llorca, que ofrece desde hace treinta años asesoramiento jurídico en los principales ámbitos del Derecho español a relevantes empresas nacionales e internacionales.

Ávaro Ortiz, director de la unidad de Empresas de Wolters Kluwer ha destacado que “GestionaRRHH proporciona un nuevo enfoque basado en los procesos y tareas del departamento de RRHH, aportando en cada fase del proceso concreto, no sólo la información para conocerlo y gestionarlo convenientemente, sino las herramientas específicas para ponerlo en práctica, cumpliendo rigurosamente lo que marca la Ley”.

Cristina Hebrero, gerente de PeopleMatters, resalta “el carácter práctico de la solución, diseñada para que el profesional de RRHH pueda fácilmente revisar, mejorar o poner en marcha desde cero sus procesos de gestión de personas”, y Alfonso Jimenez, socio director de la consultora, añade que “este producto online de suscripción anual aporta al profesional de RRHH toda la información que necesita para sus procesos diarios, incluyendo herramientas, modelos y recomendaciones de un equipo de expertos”.

Luis Enrique Fernández Pallarés, socio director del Área Laboral de Pérez-Llorca señala que “GestionaRRHH combina todo lo que un gestor de RRHH de una PYME puede necesitar en su día a día y las soluciones a las dudas jurídico-laborales más habituales en el ámbito de las relaciones laborales” y Fernando Ruiz, abogado de la firma, añade que “no solamente es fácil de utilizar y bastante intuitiva sino que, además, proporciona los modelos de documentos necesarios para llevar al día las obligaciones laborales, de Seguridad Social y de prevención”.

Todos los procesos, herramientas y contenidos legales en una plataforma única

GestionaRRHH resuelve el problema de la dispersión y complejidad de las búsquedas en Internet, ofreciendo al responsable de gestionar el capital humano de la empresa un único punto de consulta desde el que puede acceder a toda la información especializada y manejar todos los procesos: desde el reclutamiento, la contratación, la formación o la retribución, hasta la comunicación interna, las relaciones laborales, la conciliación o la prevención de riesgos laborales.

Funcionalidades exclusivas y contenidos permanentemente actualizados

Los recursos y contenidos de la aplicación se han organizado atendiendo a los distintos procesos que se desarrollan en relación al ciclo de vida del empleado: incorporación, permanencia, desvinculación y procesos transversales (conciliación e igualdad, prevención de riesgos laborales, y relaciones laborales)

Para cada uno de estos procesos, el usuario puede acceder a una guía que le explica cómo poner en práctica la tarea concreta, identificar todas las obligaciones y requisitos derivados de la legislación laboral vigente, acceder a los recursos necesarios para desarrollar cada proceso, y conocer las mejores prácticas que han aplicado distintas organizaciones consideradas pioneras dentro de cada área o sector.

Servicio de consultas en materia laboral

La suscripción incluye además un servicio on line de pregunta/respuesta, que ofrece a los clientes de GestionaRRHH la posibilidad de plantear consultas al equipo de profesionales expertos en materia laboral.

Sobre Wolters Kluwer | Empresas

Wolters Kluwer|Empresas ofrece publicaciones especializadas y formación a los directivos de empresa en las áreas de Dirección General, Finanzas, Recursos Humanos, Contabilidad, Marketing y Comunicación. Las nueve cabeceras de Wolters Kluwer|Empresa, con 70.000 clientes, sitúan a esta compañía a la cabeza del mercado de las publicaciones periódicas profesionales, respaldadas por más de 4.500 autores y colaboradores. Los 70 programas de formación -presenciales y en línea- que organiza anualmente permiten actualizar sus conocimientos a 1.200 profesionales/año.

Wolters Kluwer España es parte de Wolters Kluwer, compañía global líder en los campos de la información y edición para profesionales, con una cifra de negocio de 3.354 millones de euros anuales (2011) y 19.000 empleados en todo el mundo.
Wolters Kluwer fue reconocida en 2011 por cuarto año consecutivo entre las mejores empresas para trabajar en España por el Instituto Great Place to Work ©. Para más información: http://empresas.wke.es/

Sobre PeopleMatters
PeopleMatters es una Firma de servicios profesionales de consultoría de gestión de personas, líder en employer branding y comunicación en España. Otras líneas de servicio incluyen la estrategia y procesos de gestión de personas, capacidad directiva y gerencial, y diversidad, conciliación e igualdad. Para más información: www.peoplematters.com

Contactos de prensa:

Cristina Sancho
Wolters Kluwer España
csancho@wke.es
659 065 662

Soledad Gamerman
PeopleMatters
soledad.gamerman@peoplematters.com
91 7810680

¿Aún tienes dudas sobre la efectividad del reclutamiento online? Un reciente estudio viene a confirmar lo que para muchos es ya una evidencia: el “Social Recruitment” o reclutamiento online es una realidad que aumenta cada día su presencia en los departamentos de contratación y Recursos Humanos. Sus muchas ventajas son ya reconocidas y aprovechadas por los seleccionadores de personal y por los candidatos a un puesto de trabajo.

Es habitual pensar en la dura competencia que se crea entre los candidatos en el mercado laboral, sin embargo no lo es tanto analizar la competencia entre las empresas por la captación del talento.

Hasta ahora la mayor parte de los estudios se han referido a la importancia que supone para el candidato tener un perfil online para aumentar sus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo. El estudio realizado por la empresa de “Social Recruitment” Jobvite pone el acento en la otra cara de la moneda, las empresas que necesitan captar el mejor talento para mejorar su competitividad. La información es el resultado de las respuestas proporcionadas por más de mil profesionales de los Recursos Humanos de ámbito internacional.

El aumento imparable del reclutamiento online

El crecimiento notable que han experimentado las redes sociales y los perfiles online de los candidatos es el responsable directo del incremento en la utilización de la red por los seleccionadores de personal. Como podemos ver en la gráfica un 92% de las empresas reconocen haber usado la red alguna vez para buscar candidatos, dato que supone un incremento del 10% en los dos últimos años.

Linkedin, la red más usada

Esta red social especializada en las relaciones profesionales alberga los perfiles de más de 175 millones de usuarios en todo el mundo, más de 2 millones en nuestro país. La gráfica 2 nos muestra las redes más populares destacando que el 93% de los reclutadores han usado o piensan usar esta red en el futuro para realizar selecciones de personal. La segunda red más usada es Facebook (66%) seguida a cierta distancia por Twitter (54%).

El reclutamiento online funciona

La mayor parte de los profesionales entrevistados piensan que el motivo de usar la red para encontrar candidatos es porque realmente funciona. En la gráfica 3 podemos ver de qué manera ha variado la eficacia en la contratación con el reclutamiento online. Una mayoría de los profesionales entrevistados reconocen un aumento significativo en la cantidad y la calidad de los candidatos así como una disminución del tiempo empleado en la contratación.

Contrataciones exitosas

El uso de los perfiles online no sólo proporciona el acceso a información de calidad para los reclutadores sino, como se desprende de este estudio, la culminación exitosa del proceso de contratación. En las gráficas 4 y 5 podemos ver el porcentaje de contrataciones exitosas y cuáles fueron las redes utilizadas por los reclutadores para seleccionar y contratar finalmente al personal.

Como vemos en los distintos datos que recoge el estudio la utilización de los perfiles online será de ahora en adelante una condición indispensable para que todo aquel que busca empleo pueda competir en igualdad de condiciones. De la misma manera las empresas que aún no han incorporado el reclutamiento 2.0 en sus departamentos de selección tendrán que actualizarse rápidamente si no quieren verse sobrepasadas por la competencia en la captación de talento.

Autor: Miguel Ángel Mínguez Corella

Fuente: Mupibook