Parece lógico pensar que en un entorno tan competitivo como el del mercado laboral actual, sea necesario destacar, diferenciarse, hacerse ver y notar por encima de la media, para conseguir una entrevista o un puesto de trabajo. Algunas personas están llevando al extremo esta premisa presentando curriculum excesivamente seductores y sexys algo que puede terminar dañando la imagen y perjudicando al candidato en el proceso de selección.

La práctica del “sexyCV” ha cobrado cierta importancia estos últimos días en países como Ucrania. Parece que en la ex-república soviética algunas mujeres están optando por utilizar su belleza incluso en el curriculum, para conseguir un empleo. Fotografías provocativas e imágenes subiditas de tono entremezcladas con la experiencia laboral, los logros y capacidades pueden parecer algo insólito por estas latitudes pero son algo habitual otros lugares.

¿Se busca abogada sexy?

La oficina internacional de la firma de abogados Bake&McKenzie Kiev reconoce que es una práctica bastante habitual entre demandantes de empleo para puestos administrativos, secretarias y abogadas jóvenes.  Según Yulia Matsyk, gerente de recursos humanos de la compañía, este tipo de sexyCV es bastante habitual en mujeres jóvenes y con poca experiencia que optan a puestos de entrada en la compañía.

“Para una persona sin experiencia laboral puede ser difícil darse cuenta de lo inapropiado de este tipo de curriculum para aplicar a un puesto en un bufete de abogados”.

Sin embargo algunos expertos en selección de personal advierten que esta práctica totalmente desaconsejada está perdiendo intensidad.

La tendencia actual en la empresa occidental es bastante opuesta a este tipo de prácticas, tratando de minimizarse en la preselección del candidato, las diferencias de género, apariencia, raza o edad.

Sin embargo aún son muchas las empresas que en países como Ucrania sí fomentan este tipo de curriculum sexy, al tiempo que muchas mujeres piensan que su belleza o apariencia física es tan valiosa como cualquier otro elemento de su curriculum.

Según la firma de consultoría global Hudson, sólo entre un 2 y un 5% de las empresas solicitan o exigen fotografías de sus candidatos más allá de la clásica foto carnet.

Sobradamente preparada

Valeriya Tsymbalenko (fotografía) fue una de las muchas mujeres que obviando las reglas básicas aplicó a un puesto de gerente en Kiev enviando un curriculum adjuntando una foto en pose provocativa. Preguntada al respecto alegó no tener en ese momento otra fotografía que ésta de figura completa y vistiendo ropa de trabajo, aunque sí admitió que pensó en los pensamientos que esta foto podría despertar en su futuro jefe, sobre todo después de ver las ofertas de trabajo recibidas por algunas amigas con curriculum similares (secretarias muy íntimas). También aseguró que ella nunca consideraría ese tipo de ofertas.

Lo cierto es que algunas mujeres de negocios atractivas tienen muy claro que pueden sacar provecho a su físico para trabajar en lujosas tiendas de moda o salones de coches de gama alta. Según Yulia Pasechnaya, jefa de reclutamiento de Brain Source International, en este tipo de casos es posible que funcionen curriculum más “seductores” como el de Tsymbalenko.

La foto carnet es suficiente

Por norma general la comunidad de expertos en selección de personal coincide en que no se deben enviar en el curriculum fotografías de cuerpo completo y que lo fundamental es concentrarse en la adecuación de nuestra formación y experiencia al puesto de trabajo. Lo importante es dejar muy claro qué sabe hacer y qué es capaz de hacer el candidato, cuáles son sus logros, sus capacidades y habilidades. Y por supuesto contarlo bien, con claridad, concisión y de una forma atractiva.

Un curriculum aun sin fotografía, puede decir mucho de la persona por la forma en que está estructurado, cómo está redactado y el diseño con el que se ha realizado.

La dificultad para encontrar empleo hace que los candidatos estén recurriendo a tácticas cada vez más ingeniosas e insólitas para llamar la atención de los reclutadores. Sin embargo los expertos recomiendan cierta cautela ya que usar trucos extravagantes puede resultar peligroso.

El complicado mercado laboral

Todos somos conscientes de la difícil situación por la que atraviesa el mercado laboral en nuestro país. Con cientos de miles de candidatos compitiendo por los escasos puestos de trabajo cada vez son más los que ven como única alternativa llamar la atención utilizando tácticas creativas, ingeniosas y poco ortodoxas. Hace sólo unos meses un joven publicista realizó una ingeniosa campaña de autopromoción creando un curriculum web “rescataunespañol.com” en el que presentaba de una forma muy visual sus capacidades y habilidades dando un mes de plazo a los reclutadores españoles para contratarle antes de emigrar al extranjero a ofrecer su talento más allá de nuestras fronteras. Esta creativa táctica tuvo cierta repercusión mediática haciendo que Pablo Pedrido, así se llama el joven, consiguiera trabajo en la agencia de publicidad Globally antes de tener que hacer las maletas.

Una encuesta realizada por la firma global de reclutamiento OfficeTeam entrevistó a directores de Recursos Humanos para conocer cuáles eran las acciones más arriesgadas que habían presenciado en los candidatos que buscan empleo.

La clave es llamar la atención ¿Pero funciona?

Un candidato a una oferta de empleo se presentó en la oficina tomando café y donuts con su curriculum debajo del brazo.

Richard Wynn director general de la firma de reclutamiento Michael Page Australia señala que si bien hacer algo diferente garantiza no pasar desapercibido, los solicitantes de empleo deben ser cautelosos.

“Hay una línea muy fina entre lo genial y lo ridículo” o como se suele decir entre ser famoso o tristemente famoso.

“En última instancia es el contenido del curriculum y la adecuación al puesto de trabajo lo que dará la oportunidad al candidato”.

Según Wynn un exceso de performance en nuestra presentación puede inducir al reclutador a pensar que el candidato trata de suplir así su falta de aptitud para el puesto de trabajo.

“No creo que los trucos forzados funcionen bien”

También señala que algunas acciones creativas como los videocurriculum pueden funcionar muy bien en la industria audiovisual, del marketing, turismo, publicidad y relaciones públicas, en la venta al por menor y en las firmas digitales.

“Creo que dependerá del sector y la compañía a la que se está aplicando. Para algunos puestos como contable, gestor de finanzas creo que podría ser peligroso o parecer algo frívolo”.

En algún caso un candidato contactó directamente con el consejo de administración de la empresa, algo que según Wynn sólo sería apropiado si la persona está aplicando a un puesto ejecutivo como Director General de Operaciones o Director Financiero.

La mejor forma de destacar para los candidatos es utilizar la red y plataformas como Linkedin.

Es fundamental investigar la activad de la empresa, sus antecedentes y valores. Especialmente preparar bien la entrevista demostrando que se conoce el puesto al que se opta y no sólo responder a las preguntas. “Por ejemplo una presentación del candidato utilizando una tableta sería realmente genial”.

En este sentido la encuesta a 650 directivos de RRHH confirma que el conocimiento de la empresa que mostraron muchos candidatos fue realmente impresionante. Éstas son algunas de sus declaraciones:

• “Un candidato presentó una planificación para sus primeros seis meses en el puesto de trabajo”.
• “Un vendedor de coches hizo una demostración con su propio automóvil para demostrar sus habilidades”.
• “Un solicitante demostró unos conocimientos impresionantes sobre la actividad de la empresa”.
• “Algunos candidatos no sólo hablaron de sus habilidades sino que mostraron ejemplos de ellas”.
• “Para mí no hay nada más impresionante que la puntualidad y la elegancia vistiendo de un candidato. Es así de simple”
• “Recibí un curriculum con un enlace a una presentación en Youtube mostrando sus capacidades y habilidades. Me pareció muy interesante y una demostración de esfuerzo e interés que valoro muy positivamente.

No cabe duda de que en un mercado tan competitivo como el actual se hace imprescindible la diferenciación para aumentar las posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo. Utilizar tácticas arriesgadas o poco ortodoxas puede ser útil siempre y cuando nuestra estrategia esté alineada con nuestros valores y con los de la empresa empleadora. De lo contrario algunas acciones extravagantes pueden terminar jugando en nuestra contra. Creatividad  sí pero sentido común también.

Fuente: Mupibook