Uno de los motivos por los que algunas personas aún no se deciden a crear su curriculum web es porque encuentran dificultades para personalizar sus contenidos en función del puesto de trabajo al que están optando. Resaltar las habilidades específicas, los logros y experiencias relacionados con la oferta de empleo o la empresa empleadora es una buena manera de “conectar” con los intereses de los reclutadores y ampliar las posibilidades del candidato a un puesto de trabajo. Como veremos esto es perfectamente posible y fácil de realizar en nuestro curriculum online o curriculum web.
En primer lugar hay que dejar claro que el curriculum web es una herramienta distinta del curriculum tradicional en papel que sigue siendo un documento perfectamente válido y solicitado por las empresas. El curriculum web como ya hemos explicado otras veces es una potente herramienta complementaria que aumenta enormemente nuestras posibilidades de encontrar empleo en la red además de proporcionarnos otros valores añadidos como el personal branding y el marketing personal.

¿Cuándo hacer un curriculum dedicado?
Cuando nuestra vida laboral guarda la suficiente coherencia y continuidad es fácil clasificar y ordenar la información creando una presentación atractiva, accesible y efectiva en la que podemos concretar nuestro perfil, objetivos, formación, habilidades, logros y experiencia profesional.
En cambio algunos candidatos con perfiles multidisciplinares, cambios frecuentes de trabajo y largos periodos de inactividad desearían que los reclutadores 2.0 que visitan su curriculum en la red sólo tuvieran acceso a determinada información y contenidos especialmente seleccionados. Es recomendable crear en estos casos un curriculum funcional o por áreas en el que pueden disimularse los largos periodos de paro y resaltarse los logros por sectores y actividad. Sin embargo este tipo de curriculum penaliza a quienes tienen una larga experiencia acumulada ya que ésta tiende a quedar en segundo plano.
Por todo ello en algunos casos lo ideal será crear un curriculum especialmente dedicado a una oferta de trabajo concreta. El reclutador puede llegar a nuestro curriculum web guiado desde el enlace en una carta de presentación o incluso el código QR de nuestra tarjeta de visita, accediendo a un curriculum especialmente diseñado para la ocasión. Podemos incluso protegerlo con una contraseña específica que sólo facilitaremos a la persona deseada.
Esto es perfectamente posible y fácil de realizar en nuestro curriculum online creando distintas categorías o secciones que clasificaremos como “curriculum A, B o C” y que protegeremos con distintas contraseñas con el fin de seleccionar con total precisión qué información es accesible y para quién está disponible.
Al estar contenidos los distintos curriculum en la misma web no alteramos la presentación, la estética o el estilo, manteniendo la coherencia de todos los elementos utilizados en la construcción de nuestra marca personal.
Simplemente debemos personalizar el curriculum para un puesto de trabajo concreto incluyendo el perfil, los objetivos, aportando la información relevante o útil y excluyendo aquellas habilidades y experiencia que no tienen ningún interés para el puesto al que estamos aplicando.
Además podremos beneficiarnos de una ventaja exclusiva del curriculum web: cualquier actualización que hagamos en los datos y contenidos estará disponible automáticamente para aquellos que tengan acceso a la web, evitándonos la molestia de reenviar el curriculum con la información actualizada.
Puedes ver un ejemplo de un curriculum web dedicado con distintos perfiles protegidos con contraseña en el siguiente enlace: CURRICULUM WEB DEDICADO

Autor: Miguel Ángel Mínguez Corella

Fuente Mupibook

Un día más nos enfrentamos al duro reto de buscar empleo. Tras estudiar las ofertas de empleo y seleccionar las empresas más adecuadas para nuestros objetivos nos enfrentamos a un dichoso formulario de contacto que actúa como un frío intermediario entre la empresa y nosotros. La elección de las palabras adecuadas, el estilo y nuestra competencia comunicativa pueden inclinar la balanza hacia el éxito o el fracaso. ¿Sabemos como enfrentarnos al formulario de contacto de una empresa?
Trabaja con nosotros

A menudo los portales de empleo martirizan a los candidatos con tediosos y rígidos formularios que limitan las opciones, acotando las respuestas por medio de menús desplegables y opciones que terminan por distorsionar el perfil real del aspirante al puesto de trabajo. Esto es así por la sencilla razón de que estos formularios funcionan como un filtro especialmente diseñado para discriminar entre numerosos candidatos y producir una información objetiva y fácil de gestionar.

Sin embargo existen otros formularios de contacto que sí permiten cierta libertad para contar “algo más” dibujando en unas pocas líneas un retrato más exacto y atractivo para los reclutadores. Suelen hallarse en la página web de la empresa en una pestaña del tipo “Trabaja con nosotros” para que el candidato pueda invitar a la empresa a conocer su perfil. Veamos un ejemplo típico de estos formularios:

Además de nuestros datos personales y datos de contacto nos permite subir un archivo, algo que en principio está pensado para enviar nuestro curriculum en formato Word o Pdf. Si bien esta es la opción más habitual es muy recomendable utilizar también la opción del curriculum web para aumentar nuestras posibilidades de éxito.

La parte más interesante de este formulario es sin duda el “Cuéntanos sobre ti”. Es aquí donde debemos emplearnos a fondo para captar la atención del reclutador.

Existe una tendencia natural a pensar que explicando de una forma lineal, prolífica y contundente todas nuestras habilidades y capacidades el seleccionador quedará impresionado eligiendo nuestro perfil entre los demás candidatos. Nada más lejos de la realidad. Posiblemente ni siquiera llegue a terminar de leer la aburrida parrafada optando por estudiar otro perfil. ¿Qué hemos de hacer entonces para llamar su atención? ¿Cómo podemos mostrar nuestra idoneidad para el puesto a cubrir?

En primer lugar debemos pensar que para el departamento de recursos humanos de la compañía el candidato es ante todo un futuro activo de la empresa y como tal debe ser gestionado. ¿Qué valores son importantes en tal activo? Veamos tres de ellos fundamentales:

Especificidad: los conocimientos y experiencia del candidato deben coincidir con los requeridos para el puesto de trabajo. Es importante que muestres que conoces a qué se dedica la empresa y por qué crees que eres el mejor para ese puesto. El seleccionador siempre agradecerá que el aspirante conozca la actividad de la empresa.
Diferenciación: ¿por qué tú y no cualquier otro? A menudo el candidato se siente único y diferente pero no es capaz de contar por qué o explicar cuáles son sus ventajas comparativas. Si crees que tú eres diferente nunca olvides que debes contarlo en tu carta de presentación ya que el reclutador no lo sabe.
Originalidad: Como cualquier otro activo de la empresa éste será más valorado cuanto más difícil sea encontrarlo en el mercado, cuando reúna características difíciles de copiar o superar. Explica por qué eres especial. Si tus conocimientos o habilidades no abundan o eres especialmente singular o multidisciplinar tu perfil resultará más atractivo y tendrá más posibilidades de resultar elegido.
Creatividad: a diferencia de los anteriores tiene más que ver con la actitud ante la solución de problemas que con los conocimientos adquiridos y el resultado de la trayectoria profesional. Este importante activo puede resultar determinante para puestos de trabajo que requieren soluciones originales, ingeniosas o altas dosis de proactividad. Puesto que es más difícil de demostrar no podemos desaprovechar la oportunidad de ser creativos en nuestra carta de presentación.

Una breve historia de nosotros mismos.

Nuestra carta de presentación en un formulario de contacto debe expresar en unas pocas líneas una historia veraz, atractiva, coherente, interesante y precisa de nosotros mismos. En la medida que nuestro estilo y creatividad contribuyan a enriquecer estas características tendremos más posibilidades de captar la atención del reclutador y conseguir la tan ansiada entrevista de trabajo. Además es el lugar ideal para incluir un enlace a nuestro curriculum web, de esta forma el seleccionador interesado podrá tener acceso a todos los datos necesarios para completar la información de nuestro perfil.

Publicado por Miguel Angel Mínguez Corella en Mupibook.

La startup española creadora de la aplicación CasualJobs que funciona como una bolsa de trabajo para smartphones, acaba de cerrar un acuerdo con UATAE. Gracias a él, estas entidades trabajarán juntas para ofrecer la aplicación a autónomos y emprendedores con el objetivo de ayudarles a incrementar su cartera de clientes

Onadevice creadora de CasualJobs, la nueva app para smartphones y que permite a las empresas realizar sus propias búsquedas de empleados, acaba de cerrar un acuerdo con la Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores (UATAE).

Gracias a él, estas entidades trabajarán juntas para alcanzar el objetivo que ambas se marcaron: potenciar el autoempleo e incentivar la actividad emprendedora. “La UATAE es nuestra mejor opción como alianza estratégica, ya que nos abre las puertas a más de 300.000 autónomos. La aplicación que hemos desarrollado puede convertirse en una poderosa herramienta de comunicación para este colectivo ya que potencia la interacción entre profesionales y empresas de una forma fácil y sencilla. Como la app invierte el proceso habitual de búsqueda de empleo, permite a los profesionales que sean ellos los que publiquen sus propios perfiles y que automáticamente reciban un aviso cuando una empresa se interesa por ellos”, añade Alex Rodríguez, Director de Onadevice.

Con este nuevo acuerdo con UATAE, Onadevice da otro paso adelante ofreciendo a autónomos y emprendedores una nueva tecnología exclusiva para smartphones con geo-posicionamiento permanente, pasarela de pago integrada, notificaciones push e integración en redes sociales, que les permitirá moverse ágilmente en el mercado de la búsqueda y oferta de empleo.

Actualmente Onadevice está trabajando en nuevos proyectos con el fin de seguir consolidando su modelo de negocio para seguir ofreciendo un servicio de alta calidad afín a las necesidades de cada uno de sus clientes.

• Visita y descarga la aplicación en Apple Store

Acerca de casualjobs: http://www.onadevice.com/

casualJobs, el primer directorio de profesionales para móviles, permite localizar profesionales y amateurs, sobre cualquier especialidad, a través de un smartphone (teléfono móvil inteligente).
Por una parte, es posible darse de alta en el sistema como profesional dispuesto a recibir ofertas, y por otra, permite a cualquier usuario localizar a un profesional experto en una materia para una tarea concreta, pudiendo escoger el más cercano, el más barato o el mejor valorado por la comunidad.

No se puede proyectar la entrevista perfecta. Lo realmente importante es que el candidato se prepare, interiorice sus capacidades y asuma sus limitaciones

¿Cómo enfrentarse a la búsqueda de trabajo? Tras mucho tiempo en el paro, con pocas esperanzas y pocas entrevistas, el candidato ve mermada su ilusión y constancia. Tal y como se destaca desde Aflora, consultora especializada en ofrecer servicios de Coaching, desarrollo y transición profesional, lo esencial es poder recuperar esa ilusión, transformar su actitud y trazar un plan adecuado que perfile el camino a seguir para que el candidato se convierta en un experto en la búsqueda de empleo.

La entrevista de trabajo, sin duda, es el momento esencial. En un momento en el que son escasas, la entrevista es el paso crucial para que el candidato logre el éxito. Son muchos los manuales de buenas prácticas a la hora de encarar este momento. Qué decir, qué no decir,…aspectos en los que, en términos generales, se suele hacer uso del sentido común. Sin embargo, pese a la creencia general, no existe una entrevista de trabajo ideal que se pueda preparar. Lo que realmente se debe preparar, tal y como destaca Ángeles de la Flor, Coach y Socia Directiva de Aflora, es el candidato, “es esencial respetar la autenticidad de nosotros mismos y vivir en armonía con todo nuestro potencial, ser consciente de él y ofrecerlo al mundo, trabajar el respeto de forma sistémica hacia uno mismo, primero, y desde ahí a los demás”.

Así, estar preparado, no sólo se refiere a la preparación formativa, sino sobre todo a la preparación en lo relativo a la autoconfianza y la eliminación de las auto barreras, “Se trata de que el candidato reconozca sus miedos y prejuicios, para cambiar el modo de actuar actual y deje de apoyarse en falsos mitos. Por otro lado, es un elemento primordial la confianza en uno mismo que dará paso a la automotivación” afirma de la Flor.

En definitiva, se trata de “aprender a aprender” con lo que ello implica: tomar conciencia de que este proceso conlleva también “desaprender” o lo que es lo mismo, tener la habilidad para soltar los modelos mentales anteriores, aquellos que se han ido utilizando a lo largo de los años y que, en muchas ocasiones, pueden convertirse en formas no adecuadas de hacer las cosas.

Con el fin de conocer las habilidades, aprovechar el networking, salir con éxito de los procesos de selección, gestionar de forma eficaz las entrevistas de trabajo, ampliar su oferta de oportunidades e identificar y suplir las barreras interpersonales más comunes para incrementar la red de contactos, Aflora y la Universidad de Alcalá ofrecerán un curso de verano. Bajo el título “Cómo dirigir tu carrera profesional”, Ángeles de la Flor, Coach y Socia Directora de Aflora, mostrará cómo se puede dibujar un camino bajo la base de la una emocionalidad positiva, a la hora de definir una carrera profesional.

http://aflora.biz/blog/item/128-la-entrevista-de-trabajo-no-se-puede-preparar

Más información sobre el curso en:

Universidad Alcalá: El Arte de dirigir tu carrera profesional

Acerca de Aflora – www.aflora.biz
Aflora es una firma de consultoría especializada en ofrecer servicios de desarrollo, Coaching, diagnóstico y transición profesional (outplacement ejecutivo, grupal y CoachingWork). Al frente del proyecto se encuentra un equipo de profesionales liderado por Ángeles de la Flor, con más de 16 años de experiencia ocupando puestos de responsabilidad en firmas de primer nivel de Consultoría y cliente final. Se trata de una de las figuras con mayor relevancia en materia de Gestión de Carreras Profesionales. Aflora tiene sus oficinas centrales Madrid y da cobertura en toda la Península Ibérica, Europa y resto del mundo.