Su Asesoría Online es la plataforma en internet del grupo de asesoramiento integral Teneo Asesores, desde la que autónomos y PYMEs pueden fácilmente y de modo online disponer de servicios de asesoría de todo tipo que les ayudarán a gestionar mejor su empresa.

Además, gracias al canal de Internet, se abaratan sustancialmente los costes del servicio, entre otras ventajas como la disponibilidad total de los informes y recursos, fácilmente accesibles las 24 horas y desde cualquier lugar con conexión a internet, y todo sin renunciar a la calidad y profesionalidad que garantiza el grupo experto de Teneo Asesores.

En Su Asesoría Online podrás resolver, gracias a sus asesores contables y fiscales, cualquier duda en dichas materias, recibiendo, un asesoramiento profesional que permitirá, dentro de la legalidad vigente, optimizar la tributación de su empresa o negocio.

Con sus servicios, dispondrás de un asesor personal que llevará toda la contabilidad y gestión tributaria de tu empresa teniendo acceso a dicha información totalmente actualizada.

Con tu asesor fiscal y contable tendrás tu contabilidad siempre actualizada, permitiendo a los asesores de Su Asesoría Online, gracias a la disponibilidad de dicha información, el prestar un asesoramiento de calidad permitiéndote la toma de decisiones, con la menor incertidumbre posible, gracias a la planificación de éstos profesionales.

Todo realizado en modo online para mejorar el servicio a aquellas empresas y autónomos que necesitan servicios de asesoría y no tienen tiempo ni dinero que perder.

Teneo Asesores, el despacho tradicional de asesoramiento integral a PYMEs y Autónomos, ha creado Su Asesoría online.

Esta plataforma actúa exclusivamente a través de Internet y utiliza este canal como vía para ofrecer sus servicios a sus clientes. De esta forma les facilitan las mejores herramientas existentes en el mercado, con el objetivo de prestar servicio y asesoramiento al menor coste posible y garantizando la mejor calidad dada la experiencia, formación y titulación de su equipo de profesionales.

Su Asesoría online, al ser un servicio de internet, reduce los recursos que necesita la empresa para ofrecer sus servicios y esto se traduce en un menor coste para los clientes, que disponen de un asesoramiento ilimitado a coste fijo.

Además, los usuarios disponen de la información las 24 horas del día y es accesible desde cualquier lugar y en todo momento.

Su Asesoría online ofrece un amplio abanico de servicios de asesoramiento a sus clientes:

• Asesoría contable y fiscal: gestión contable y tributaria.
• Asesoría laboral: elaboración de nóminas y contratos, variaciones en la Seguridad Social, certificados de empresa, cartas de despido…
• Consultas fiscales, contables y laborales online: servicio de consultas online para resolver dudas contables y tributarias.
• Revisión y actualización de contabilidades.
• Outsourcing de prevención de riesgos laborales: revisiones médicas y formación de los empleados.
• Gestión de impagados: servicio de gestión para recuperar la deuda rápidamente surgida de la actividad comercial.
• Creación de empresas: asesoramiento para crear un negocio rápida y económicamente.

Su Asesoría online se ha convertido en una importante herramienta en Internet a tener en cuenta para aquellas empresas y autónomos que necesitan servicios de asesoría y no tienen tiempo ni dinero que perder en desplazamientos, que quieren tener total disponibilidad de sus informes, disponer de un asesor personal y ahorrar en estos servicios que son más baratos que los presenciales y la calidad es la misma si no mejor.

El crecimiento o decrecimiento en la situación financiera de las pequeñas o medianas empresas obliga a sus propietarios a replantearse mejor los costes y gastos que realice la empresa. Para ello, es importante contar con un personal calificado que le brinde el asesoramiento profesional pertinente. Una de las alternativas rentables y totalmente confiables en asesoramiento en el tema laboral es contratar un servicio de Gestión laboral online a través de Internet.

Uno de los beneficios de utilizar el servicio de Gestión laboral online  es que podrá realizar cualquier tipo de trámite o hacer una consulta desde la comodidad de la oficina. De esta manera usted podrá administrar mejor su tiempo en el trabajo y centrarse en las actividades que su negocio requiere. Lo único que necesita es contar con un ordenador y acceso a Internet, para que pueda recibir toda la ayuda necesaria y encaminar mejor su negocio.

Imprimir nóminas, redactar contratos o solicitar altas y bajas de trabajadores no será más una carga extra de trabajo para usted, pues la Gestión laboral online  se encargará de realizar estas acciones y otras. Entre las actividades a realizar por la Gestión laboral online  está comunicarle cualquier eventualidad en las nóminas del mes en curso o encargarse de los trámites de Incapacidad Temporal de sus trabajadores.

Podrá contar con toda la información laboral y documentación de su empresa en cualquier momento y desde donde se encuentre. Este es uno de los más grandes beneficios de la gestión y asesoría laboral online. Podrá confiar en su asesor personal que sabrá gestionar e informar todo lo concerniente a su negocio, pues lo conoce perfectamente. Le avisará cuándo realizar el pago puntual de sus obligaciones o lo tendrá actualizado con novedades legales que se relacionen con su negocio. No lo piense dos veces y decídase por la esta modalidad para hacer más eficiente su negocio.

Si su empresa, como muchas otras debido a la crisis económica, está sufriendo pérdidas económicas, puede plantearse la posibilidad de reducir el sueldo fijo, convertirlo en variable y hacer depender el cobro de dicho variable a que se obtengan beneficios. Una revolucionaria sentencia dictada por la Audiencia Nacional acaba de determinar que es posible imponer esta medida, incluso aunque no se llegue a un acuerdo con los representantes de los trabajadores, si la decisión está justificada o con ella se evitan males mayores.

Si hay causas económicas que lo justifiquen y la medida es razonable y proporcionada, la empresa puede convertir parte del sueldo fijo de la plantilla en variable y condicionar el pago de dicho variable a que la empresa no tenga pérdidas u obtenga determinados beneficios. Y puede hacerlo aunque no se llegue a ningún acuerdo con los representantes de los trabajadores durante el periodo de consultas (sent. de la AN de 10.03.11).

La filial española de una compañía multinacional del sector del metal que registró pérdidas en los dos últimos ejercicios y una reducción significativa de su facturación, intentó pactar con los representantes de los trabajadores una reducción del salario fijo al 90% y convertir el 10% restante en variable cuyo cobro dependería de que la empresa no tuviera pérdidas y se alcanzaran determinados objetivos. Como durante el periodo de consultas no se llegó a ningún acuerdo con los representantes de los trabajadores, la empresa impuso la medida unilateralmente argumentando, entre otras causas, que la modificación del sistema de retribución se debía a razones económicas y organizativas y que el objetivo era evitar medidas más drásticas como un posible Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

Al no estar conformes, los representantes de los trabajadores presentaron una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para que declarase la nulidad de la medida, ya que suponía una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, adoptada sin acuerdo con los representantes y que afectaba a todos los trabajadores de la empresa.

La Audiencia Nacional se posiciona claramente a favor de la empresa. No se pone en duda (como tampoco lo hacen ni la empresa ni los representantes) que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en concreto del sistema retributivo. Pero la Audiencia considera que la empresa ha respetado escrupulosamente el procedimiento de modificación de las condiciones de trabajo establecido en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, pese a que los representantes alegaban que el periodo de consultas “no se ajustó a derecho”.

Para continuar leyendo, pulse aquí.

PREGUNTA: Actualmente los trabajadores de los departamentos de marketing y publicidad de nuestra empresa tienen la jornada reducida en virtud de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Vamos a despedir a uno de los trabajadores afectados por el ERE reconociendo directamente la improcedencia del despido. A la hora de abonarle la indemnización, ¿cómo debemos calcularla: sobre el salario anual que percibía el trabajador antes del ERE o sobre el salario actual, reducido?

RESPUESTA: El salario que debe tener en cuenta su empresa en caso de despido reconocido como improcedente cuando el trabajador se encuentra afectado por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de reducción de jornada es el que perciba en la fecha del despido, es decir, el reducido, salvo que se haya pactado expresamente lo contrario con los representantes de los trabajadores (o con éstos directamente si no hay representantes) en el acuerdo del ERE.

La razón es que la legislación laboral únicamente prevé que se tome el salario completo del trabajador, y no el reducido, en los casos de reducción de jornada por guarda legal, reducción de jornada por hospitalización de hijos prematuros o a continuación del parto, trabajadoras víctimas de violencia de género que tengan una reducción de jornada para hacer efectivo su derecho de protección o cuando los trabajadores estén disfrutando a tiempo parcial de la baja por maternidad o del descanso por paternidad (Disp. Adicional Décimoctava del ET).

Para continuar leyendo, pulse aquí.