El estilo de liderazgo de los directivos mejora al colaborar con organizaciones humanitarias
Cada vez son más las organizaciones que deciden impulsar la participación de sus directivos en proyectos solidarios de ámbito mundial. Se considera de una iniciativa que, en la mayoría de los casos, redunda en un mejor estilo de liderazgo y capacidad de gestión. Según los resultados de una investigación de Esade publicada en el Journal Academy of Management Learning and Education y que se centra en el impacto de la colaboración en proyectos humanitarios internacionales para directivos de grandes firmas mundiales, esta colaboración en proyectos humanitarios de los directivos, donde se enfrentan de frente con problemas reales de personas desprotegidas, les permite desarrollar distintas cualidades a nivel personal y profesional que redundan en una progreso de su trabajo diario. Algunas de ellas son:
- Adquieren experiencia de trabajo en equipo. Además, mejoran su diplomacia para adaptar sus conocimientos a áreas de gestion laboral distintas a las que afrontan a diario en su oficina.
- Transforman su estilo de gestión. Adoptan un punto de vista más amplio y total en el proceso de toma de decisiones.
- Mejoran sus habilidades como líderes de un equipo. Desarrollan una mejor conciencia de sus propios prejuicios y aprenden a posponer sus juicios.
- Se vuelven más conscientes de la importancia que tienen las relaciones humanas. Los principales cambios en su postura son una anciano responsabilidad en materia social, adicionalmente de adoptar una postura más empática, respetuosa y tolerante con los empleados que están a su cargo.
