Archive for septiembre 26th, 2011

Coppel: Distinción de avance

Lunes, septiembre 26th, 2011

Las dependencias Coppelforman el sitio considerable de una asosiación Mexicana, construída en 1941 en la población de Culiacan. Coppel es fundamentalmente una dependencia compra de peculizarcontrario sucursales departamentales en el cual muestran hipoteca con carentes datos, lo cual ejecuta que dependa un prototipo excesivo satisfacción de una la mayor sector del consumidor.

Coppel apareció ejemplarmente como con un muestrario de dependencia de furniture.premeditadamente se originó con ese ejemplar, adecuado a como fue ocurrió el ciclo fue innovando la figura y captación de diversos promotores y el círculo de trabajo, aceptando así una sucursal proporcionado teminada con una suma prosperidad de ganancias y abastecedores de diferentes departamentos.

De misma procedimiento, sujeta con incontables ventajas que componen un atractivo asociado para sucursal. Varios residen al club de auxilio (seguros de subsistencia), Afore Coppel (base con pensión)

y Bancoppel (bolsa en varias delegaciones)

Algunos recientes prestaciones, como se expone antiguamente, han logrado que Coppel pertenezca a una empresa más respetadas en territorio y que también turno haya alcanzado anunciar a diferentes espacios del negociante con diversos misiones adjuntos y a algunos lugares de Sudamérica.

Esto es aceptable gracias a cultura dispuesta ayudando a los productores han dominado ceder en completo a su corporación de tareas. Ellos adquieren procesamientos de considerable condición y también turno se revelan siempre modernizando y reflexionando inéditas regiones de desarrollo.

Coppel va exageradamente unido con la ética de perfeccionamiento contínua, igualmente conocida como 5′s, por su raíz asiático. Esta teoría concibe un actividades se indica escencialmente en separar ciertos aspectos de la asosiación que no fabrican de método correcto, para uteriormente trasladar una lista de movimientos y así mejorarlo de procedimiento incesante.

Esto ejerce que la sucursal enriquezca cada turno más y con el desarrollo del tiempo se instale como una tienda renovadora en el parte. Sin temor , superior parte del respeto de Coppel es debido de significación y tamaño de sus series. Ciertamente Coppel es una sociedad que hay que monitorear enormemente de cerca en los subsecuentes temporadas.

Cinco consejos para crear nuestra marca personal

Lunes, septiembre 26th, 2011

 

Tu marca personalMuchas personas encuentran difícil entender los conceptos de marca personal, diferenciación y  posicionamiento a pesar de vivir en una sociedad donde la realidad se circunscribe a un escenario mediático donde la identidad de las personas responde más a los preceptos del marketing que a la naturaleza humana.

Aún así muchas veces me preguntan, bien de acuerdo, ya entiendo esto de la marca personal pero ¿qué puedo ofrecer yo?, ¿debo ser un genio o algo por el estilo?, ¿cómo demonios puedo conseguir crear mi marca?

Lo cierto es que más allá de las opiniones de algunos gurús estas preguntas tienen respuesta. La marca personal no se crea de la noche a la mañana, ni es fruto de algún tipo de truco de marketing o atajo para asegurar un éxito rápido y seguro.

La esencia de nuestra marca es la esencia de nuestra experiencia y nuestro comportamiento ante los demás. Es resultado de nuestras acciones. Por tanto el primer consejo para crear tu marca es:

  1. Actúa: tener un comportamiento proactivo, generar ideas útiles para la comunidad, realizar proyectos originales y propios es un componente esencial de nuestra personalidad, nuestra experiencia y por tanto de cómo seremos percibidos. Este comportamiento no debe ser ocasional, debe perdurar en el tiempo. Por ello mi segundo consejo es:
  2. Persevera en el tiempo: tener paciencia, ser persistente, resistir las dificultades es esencial para que nuestra marca personal sea coherente y consistente. No se trata de escribir un par de artículos o hacer un fabuloso álbum de fotos de nuestras vacaciones y sentarse a ver la tele esperando a ver qué pasa. Nuestro actitud debe además ser visible y reconocida, por ello mi tercer consejo es:
  3. Hazte visible: gestiona tu visibilidad compartiendo conocimientos, informaciones que resulten útiles a los demás. Mira hacia afuera, estudia tu entorno, las necesidades de quienes te rodean, mirarte al ombligo sólo alimentará tu ego y tu sufrimiento cuando tus resultados estén por debajo de tus expectativas. Tu marca es resultado de todo aquello que creas y compartes pero también de cómo eres percibido por los demás. No puedes crear una imagen artificial o basada en elementos falsos, por ello mi cuarto consejo es:
  4. Se auténtico: reconocerse a uno mismo, conocer nuestros defectos para corregirlos y nuestras virtudes para explotar nuestras  capacidades, es la mejor manera de construir nuestra marca personal desde una perspectiva honesta y sincera. Descubrir lo mejor de uno mismo, investigar el talento y las habilidades que tenemos es básico para construir nuestra marca además de desarrollarnos felizmente como personas. Disfrutar con aquello que hacemos además de resultar divertido hace que lo hagamos con entusiasmo y por tanto mejor, por ello mi quinto consejo es:
  5. Vive y actúa con pasión: el entusiasmo por aquello que hacemos es la mejor garantía de hacerlo bien, de conseguir un plus o ventaja comparativa y además es percibido por los demás como una muestra más de tu originalidad y autenticidad. Las personas se acercan a aquellas que les transmiten optimismo y felicidad, a quienes disfrutan con su vida y con lo que hacen. Si quieres ser reconocido y seguido por los demás pon toda la pasión en aquello que haces, los demás lo percibirán y la vida tarde o temprano te recompensará.

Decía Henrik Ibsen el gran dramaturgo noruego, que “no hay nada más amargo que no ser reconocido”. Construir una marca personal y darla a conocer al mundo es la mejor manera de conseguir este reconocimiento. No es necesaria una ayuda externa, ni poseer unas cualidades extraordinarias. Nacemos con todos los elementos necesarios para conseguirlo, sólo hace falta creer en nosotros mismos.

Fuente Mupibook.

¿De qué sirve tener un título universitario?

Lunes, septiembre 26th, 2011

¿Eres de los que piensan que tener un título hoy en día no sirve de mucho o eres de aquellos que creen que con estudiar y terminar tu carrera serás recompensado con un buen trabajo estable y bien remunerado para toda la vida?
primer_titulo_universitario_electronicoLa mayoría nos hemos hecho muchas veces este tipo de preguntas difíciles de contestar y que a la luz de los últimos datos ya tienen respuesta.

No cabe duda de que terminar unos estudios académicos supone una considerable inversión de tiempo y dinero que no siempre se ve recompensada.
Los jóvenes españoles de la última década se han educado en los preceptos de la meritocracia pensando que los esfuerzos desempeñados durante su juventud se verían recompensados con un buen trabajo y una vida resuelta. Muchos de estos pensamientos e inocentes ilusiones se han visto destruidas con la crisis económica y la falta de oportunidades que los jóvenes y cualificados españoles encuentran una vez finalizados los estudios.
Otros factores inherentes a la cultura de nuestro país como el intrusismo, el enchufismo y la mediocridad de muchas empresas que no tienen la menor idea de cómo gestionar el capital humano o siguen viendo al trabajador como un gasto y no como una inversión, han configurado un panorama bastante sombrío.
Sin embargo los últimos datos que se han conocido al respecto confirman que un mayor nivel de estudios está relacionado con un mayor nivel salarial y mejores puestos de trabajo. Aunque los universitarios (27% de titulados en España. Fuente: OCDE) siguen marcando diferencias importantes en su retribución respecto a los no titulados, la formación más especializada comienza a ser un factor cada vez más determinante en el recorrido retributivo.
La ecuación, formación/experiencia a la que se podría añadir la especialización son los elementos clave de un desarrollo profesional y su consiguiente retribución. Todos estos datos se desprenden del estudio “Impacto de la Formación en la retribuciones 2011” realizado por ICSA Grupo, consultora de Recursos Humanos en colaboración con La Salle Universities.
Este informe, el más exhaustivo hasta la fecha en nuestro país, correlaciona dos variables, experiencia y formación analizando 30000 salarios y perfiles profesionales. Los datos revelan una diferencia del 59% en el salario de aquellos con una formación de postgrado frente a los que tienen una formación básica, lo que se traduce en una diferencia de 10000 € anuales durante los primeros años de la vida laboral. Esta diferencia se incrementa con la edad llegando a casi 50000€ anuales a partir de los cincuenta años (2,4 veces más).

Los empleados con formación universitaria ocupan el 87% de los puestos directivos y obtienen salarios mayores (20%) incluso cuando ocupan categorías idénticas a empleados con una menor formación. Cuando los estuidos son de postgrado la diferencia puede llegar a un 26%.

El resultado se confirma incluso en tiempos de crisis demostrando que los estudios y la formación, más allá del desarrollo personal, suponen una garantía para desenvolverse en el mercado laboral, siendo un elemento fundamental para conseguir mejores empleos.

Fuente Mupibook.

Las casas en venta ensenada son un lujo

Lunes, septiembre 26th, 2011

Las casas venta ensenada están constituidas bajo rangos de estratificaciones geográficas y de precios que hace unas décadas no se veían con profusión. Tal vez porque el lugar ha logrado posicionarse de mejor manera gracias a los ingentes esfuerzos de muchas comunidades que poco a poco han querido restablecer la fama de Baja California hasta un grado superlativo.

Ello por supuesto ha generado no necesariamente un boom de las oportunidades inmobiliarias, pero sí ha levantado la mirada interesada de muchas personas que no han podido encontrar más opciones. Este sitio está lleno de posibilidades de vivienda. Las hay para todos los gustos, capacidades y, ante todo, se cuenta con personales especializados que se han esmerado por mejorar notablemente en la atención al cliente.

Ensenada es un buen sitio que siempre se vio frustrado en cierta forma por el poco desarrollo de su sistema inmobiliario. Pero hace unas décadas se ha logrado constituir, tal vez por algunas presiones gubernamentales, una mirada bastante positiva hacia lo que significa Baja California, estado mexicano, en materia de finca raíz.

Hay que apelar a la honestidad: tristemente la inseguridad ha sido uno de los problemas más recurrentes en lo que se refiere la posibilidad de intercambios, permutaciones, ventas, etc., en esta parte mexicana. Sin embargo, esto no ha sido un desánimo para muchas personas que de todas maneras han querido apostar por las casas ensenadenas.

Ello ha generado un fuerte vínculo que poco a poco muchos individuos esperan que se explaye, que logre crear una información más masificada que de alguna manera nos ha de transportarnos de nuevo hacia Baja. El proceso ha sido lento y se ha mostrado en teoría poco alentador. A veces pareciera que no hubiese cambios radicales ni mucho menos una apertura hacia nuevas ideas y tareas.

Lo cierto es que las casas de Ensenada que han estado rematadas o que han estado en venta permanente o en alquiler, pueden encontrar buenos compradores si se les da todavía más divulgación o bien una atención permanente. Ello genera igualmente puestos de trabajo, empleos que pueden ser temporarios que de todos modos contribuyen a la sociedad que, en general, se beneficia con este proceso en Ensenada.

Referencia: http://www.bajacountryclub.com/

Trabajos de medio tiempo

Lunes, septiembre 26th, 2011

Tengo una consultora la cual realiza trabajos mediante la modalidad call center, donde buscamos rescatar datos respecto a la calidad y forma de vida de las personas de nuestro país, siendo quizás muchas veces muy difícil que la gente quiera soltar datos a desconocidos, pero esa es la clave de los trabajadores nuestros, poder llegar a conseguir datos que sean relevantes para la consultora. En este caso queremos ampliar nuestro personal y estamos ofreciendo empleo fin de semana, el cual sería con un sueldo fijo más comisión por venta, exigiendo un mínimo de ventas en la etapa de prueba del personal. Por eso si te interesa nuestra propuesta, puedes comunicarte con nuestra empresa, adquirir la dirección y dejar el currículum para luego coordinar una entrevista con nuestras secretarias, y como última etapa antes de la semana de prueba se hará una especie de capacitación por dos días para saber como manejar los instrumentos de la empresa y poder desempeñarse sin problema alguno. Mucha gente comenzó trabajando el fin de semana y debido al muy buen desempeño enseguida se sumó al equipo que trabaja en el call center durante toda la semana y un día del fin de semana. Sería bueno que ingresaras a la Web de la empresa para que conozcas todos los beneficios de trabajar en la misma.